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调试中心副调总内部竞聘——中能人才梯队建设
作者:本站  添加时间:2020-5-27 13:27:08

  为进一步充实管理队伍,创造“公开、公平、竞争、择优”的选人用人环境,做好公司人才梯队建设,我司调试中心于2020年4月启动了副调总内部竞聘工作。
  经过报名及资格审查,共有11位员工获得本次调试中心副调总竞聘资格。本次竞聘将从多方面对参与竞聘员工进行考核。经过调试中心前期数据统计及多名目前任职调总评分,确定技术证书及专利、过往项目表现、绩效、海外项目服务等项分数,笔试成绩由笔试分数决定,面试成绩由面试官评分决定。
  5月12日上午,本次竞聘进行了笔试环节。受疫情影响,交通受限,本次笔试采用线上监考方式。参与笔试的员工积极配合,认真答题,自觉遵守笔试纪律。
         
  5月19日、20日,本次竞聘进行了面试环节。面试方式仍采用线上方式,面试官由调试中心相关领导及企管中心相关领导组成,现场打分。本次面试从专业知识及技能、沟通表达能力、分析与解决问题能力、应变能力团队领导能力、个人品质及综合能力方面进行考评。面试过程严谨认真,竞聘人员通过自我介绍展示自己,并对公司领导及各专业室主任提出的问题进行作答,同时结合自身工作经验表述了对副调总岗位的认识。
      
   
  各项考核结束后,由企管中心相关人员进行分数统计与核算,最终取分数排名前5名人员进行公示。公示无异议后,正式发布公司任命,确定本次内部竞聘产生的人选。
  本次竞聘公司本着充分发挥竞聘人员自身优势,提高员工职责岗位认识的原则,向一线员工传递“能者上”的公司管理理念,为想干事、能干事、干成事的员工提供公平竞争的平台,同时大大调动全体员工的工作积极性,也为公司吸引人才、留住人才奠定了坚实的基础。

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